ألمانيا تفتح أبوابها لمواجهة نقص العمالة

أ ف ب | آيزنهوتنشتات

صحيفة ديلي تريبيون - www.newsofbahrain.com

قاد التدريب المهني في شركة للصلب ستيفن مايو من جزيرة ريونيون الفرنسية في المحيط الهندي إلى آيزنهوتنشتات في ألمانيا، على مرمى حجر من الحدود البولندية.

كانت الأجور الأفضل وآفاق العمل الأفضل هي العوامل الحاسمة بالنسبة لمايو، وهو ما يمثل ارتياحاً لشركة "أرسيلور ميتال"، حيث أقر راينر بلاشيك، رئيس المجموعة في ألمانيا، بأن جذب المتدربين الشباب مثل الشاب البالغ من العمر 23 عاماً أصبح "صعباً بشكل متزايد".

لقد أصبح نقص العمالة الماهرة صداعاً كبيراً للشركات في أكبر اقتصاد في أوروبا، مع تقاعد أعداد كبيرة من الموظفين الأكبر سناً.

وتكافح حكومة المستشار أولاف شولتس لإيجاد حل لتحدي شيخوخة السكان السريعة في ألمانيا.

ووفقاً للمعهد الاتحادي لأبحاث التوظيف (IAB)، كان هناك أقل من مليوني وظيفة شاغرة في نهاية عام 2022 في ألمانيا.

وقال شولتس أمام البرلمان في وقت سابق من هذا الشهر إن الاستفادة القصوى من العمال الموجودين بالفعل في ألمانيا "لن تكون كافية" لسد الفجوة.

وأضاف: "سنجذب أيضاً العمال الذين تشتد الحاجة إليهم من خلال فتح قنوات هجرة قانونية".

يمكن للباحثين عن عمل من الاتحاد الأوروبي، مثل مايو، العمل بالفعل في ألمانيا دون عقبات تأشيرة إضافية، لكن حتى هذا المورد البشري غير كافٍ.

وفي يوم الأربعاء، وافق مجلس وزراء شولتس على مشروع قانون جديد يهدف إلى تخفيف قواعد الهجرة لجذب المزيد من العمال من أماكن أبعد إلى البلاد.

سيخلق مشروع القانون نظاماً جديداً يعتمد على النقاط للأشخاص المؤهلين الذين يأملون في الحصول على تأشيرات لألمانيا، مع معايير تشمل القدرة على التحدث بالألمانية، والمؤهلات الوظيفية، والعمر.

- تحدي المتدربين -

قالت وزيرة الداخلية نانسي فيزر عند تقديم مشروع القانون: "سنضمن جلب العمال المهرة إلى البلاد الذين يحتاجهم اقتصادنا بشدة منذ سنوات".

وأضافت أن النظام الجديد "سيزيل العقبات البيروقراطية" و"يمكن العمال المهرة من القدوم إلى ألمانيا بسرعة والبدء في العمل".

تعد مدينة آيزنهوتنشتات النموذجية، التي بنيت في ظل الاشتراكية لخدمة مصانع الصلب، بعيدة كل البعد عن ريونيون.

قال مايو لوكالة فرانس برس في المصنع: "من أجل تطوري المهني، يجب أن أبقى هنا"، معترفاً بأنه يفتقد وطنه.

في كل عام، ينضم حوالي 50 متدرباً جديداً إلى برنامج مع "أرسيلور ميتال" في آيزنهوتنشتات، حيث توظف مجموعة الصلب 2700 شخص.

وقال بلاشيك إن معظمهم يعيشون محلياً بالفعل ولكن هناك "بعض الذين يقومون بالرحلة من أماكن أبعد".

إن العثور على عمال جدد أمر صعب بشكل خاص في شرق ألمانيا، بسبب انخفاض الدخل مقارنة بالغرب وسمعتها بأنها أقل ترحيباً بالغرباء.

ومع ذلك، فإن تحدي العثور على عمال مهرة - أو متدربين راغبين - هو تحد تواجهه الشركات في جميع أنحاء البلاد وفي جميع قطاعات الاقتصاد، وفقاً لمركز أبحاث الاقتصاد "إيفو".

جاء أكثر من مليون شخص إلى ألمانيا خلال تدفق اللاجئين في 2015-2016، ووصل مليون آخر من أوكرانيا خلال العام الماضي. لكن يبدو أن هذا لم يفعل الكثير لسد الفجوة.

ووفقاً لأحدث الأرقام لشهر يناير، قالت حوالي 44 في المائة من الشركات التي شملها استطلاع مركز الأبحاث إنها تأثرت بنقص العمالة.

وقد شهد الوضع الحاد تشجيع شولتس للعمال على عدم التقاعد المبكر، وتجربة الشركات لاستخدام الروبوتات في مجالات جديدة، مثل رعاية المسنين.

- التحدي الأخضر -

أشار وزير العمل هوبرتوس هايل، خلال زيارة إلى "أرسيلور ميتال" حيث التقى بالمتدربين، إلى أن التدريب المناسب مهم لمنع "انزلاق الشباب من بين أيدينا".

وإلى جانب مواجهة مشكلة نقص العمال، في صناعة ملوثة مثل الصلب، سيكون التحدي في العقد المقبل هو التحول إلى تقنيات أكثر خضرة.

وحذر نائب رئيس غرف التجارة الألمانية (DIHK) أخيم ديركس في وقت سابق من هذا العام من أن نقص العمال المهرة قد "يعيق مهام التحول المهمة مثل التنقل الكهربائي أو الطاقات المتجددة".

تخطط "أرسيلور ميتال" لاستبدال فرن صهر يعمل بالوقود الأحفوري في الموقع الواقع شرق ألمانيا بوحدة جديدة تعمل بالهيدروجين والكهرباء بحلول نهاية عام 2026.

سيؤدي التحول إلى عمليات إنتاج أكثر خضرة إلى اختفاء بعض الوظائف، مع خلق وظائف جديدة ستحتاج إلى من يشغلها.

قال بلاشيك في جولة في مركز تدريب المجموعة: "أمامنا تغيير تكنولوجي هائل".

"إذا أردنا تحويل مرافقنا في السنوات الأربع المقبلة، فعلينا البدء في تغيير تدريبنا الآن".