التوازن بين الجنسين في القطاع المصرفي تحت المجهر

ت دي تي | المنامة

صحيفة ديلي تريبيون - www.newsofbahrain.com

ناقش بنك HSBC والمجلس الأعلى للمرأة في البحرين موضوع "التوازن بين الجنسين في القطاع المصرفي" خلال ندوة عبر الإنترنت، بمشاركة الشيخة دينا بنت راشد آل خليفة، الأمين العام المساعد للمجلس الأعلى للمرأة، وكريس راسل، الرئيس التنفيذي لبنك HSBC البحرين، وباتريشيا جوميز، الرئيس الإقليمي للخدمات المصرفية التجارية في HSBC الشرق الأوسط وشمال أفريقيا كمتحدثين ضيوف.

وتناول المتحدثون بعض الأسئلة الأكثر إلحاحاً حول التنوع بين الجنسين في المناصب القيادية في قطاع البنوك والتمويل في البحرين. وقال كريس راسل، الرئيس التنفيذي لبنك HSBC البحرين: "إن أهمية دور المرأة في المناصب القيادية، وبشكل أكثر تحديداً في قطاع البنوك والتمويل، تمثل أولوية للنقاش والعمل اليوم".

وأضاف: "الآن، أكثر من أي وقت مضى، نحتاج إلى التأكد من النظر في العوائق التي تمنع المرأة من التفوق في هذا القطاع وتولي أماكنها المستحقة في مجالس إدارة قطاع البنوك والتمويل. هناك عدد قليل جداً من النساء في المناصب العليا، وهذا يجب أن يتغير".

وتحدثت الشيخة دينا بنت راشد آل خليفة، الأمين العام المساعد للمجلس الأعلى للمرأة، عن النموذج الوطني للتوازن بين الجنسين في مملكة البحرين كدليل عمل لصناع السياسات والاستراتيجيات العامة والهيئات التشريعية ومنفذي البرامج والخطط لضمان الإدماج الحقيقي والمستدام للمرأة البحرينية في عملية التنمية.

"بالنسبة لبنك HSBC، فإن إحدى الركائز الاستراتيجية الرئيسية هي تعزيز النمو، مما يعني أن البنك يعمل نحو قوة عاملة متنوعة وشاملة مع تمثيل متساوٍ للرجال والنساء على جميع مستويات البنك لتحقيق أفضل النتائج للعملاء والمجتمعات والموظفين.

في البحرين، نحن فخورون للغاية بعدد النساء في المناصب العليا مع تمثيل متساوٍ بنسبة 50/50 بين النساء والرجال في اللجنة التنفيذية". وقالت باتريشيا جوميز، الرئيس الإقليمي للخدمات المصرفية التجارية في HSBC الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: "لا يزال التحدي الكبير يتمثل في حقيقة أن النساء ما زلن يضطررن إلى الموازنة بين العديد من المسؤوليات في الحياة اليومية. وفي ظل أسلوب العمل الجديد مع تبني المزيد من المؤسسات لنموذج العمل الهجين، قد يتم التعامل مع هذه التحديات بشكل أفضل وتوفير مرونة أكبر للنساء للموازنة بين التزاماتهن".