تقرير: نساء دول مجلس التعاون الخليجي يتمتعن بتعليم عالٍ ولكن لا يحصلن على وظائف مجزية

المنامة: تشير دراسة حديثة أجرتها شركة "إيه تي كيرني" إلى أن النساء في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي يتمتعن بمستوى تعليمي عالٍ، لكنهن لا يحصلن على فرص عمل مجزية.

وتعجز المنطقة عن مضاهاة التقدم المحرز في أجزاء أخرى من العالم، على الرغم من التقدم الكبير الذي تحقق على مر السنين.

"لا تزال مشاركة المرأة في القوى العاملة الإقليمية من بين الأدنى عالمياً، حيث تتخلف دول مجلس التعاون الخليجي عن غيرها من الدول في الاستفادة من الاستثمار في التعليم. وفي الواقع، فإن نسبة مشاركة الإناث في القوى العاملة (FLPR) في اثنتين من أكبر الدول، وهما المملكة العربية السعودية وسلطنة عمان، تقل عن 30 في المائة. علاوة على ذلك، في الدولة الأفضل وضعاً - قطر، بنسبة مشاركة إناث تبلغ 51 في المائة - فإن نصف السكان من الإناث فقط ممن تزيد أعمارهن عن 15 عاماً نشطات اقتصادياً".

وتقول شركة "إيه تي كيرني" إن نسبة النساء في المناصب العليا تختلف عبر المناطق: من 35 في المائة في الأمريكتين، و29 في المائة في أفريقيا، و26 في المائة في آسيا، و21 في المائة في أوروبا، وصولاً إلى نسبة منخفضة تبلغ 9 في المائة في دول مجلس التعاون الخليجي.

وهذا التراجع واضح في مجالس إدارات الشركات، حيث تتراوح نسبة تمثيل المرأة في مقاعد مجالس الإدارة من 0.01 في المائة في المملكة العربية السعودية إلى نسبة مرتفعة تبلغ 1.7 في المائة فقط في الكويت. وعالمياً، تشكل النساء 17 في المائة من أعضاء مجالس الإدارة.

وتشير الدراسة أيضاً إلى أن الأرقام المنخفضة في توظيف الإناث تحدث على الرغم من حقيقة أن النساء في دول مجلس التعاون الخليجي طموحات ويقدرن حياتهن المهنية. كما أنهن لا يعتقدن أن تكوين أسرة يشكل عائقاً أمام الحياة العملية.

"ثماني من كل 10 نساء شملهن الاستطلاع يولين أهمية كبيرة لمسيرتهن المهنية، و7 في المائة فقط يعملن حصرياً من أجل المكاسب المالية. كما أن النساء في دول مجلس التعاون الخليجي طموحات، حيث تطمح 62 في المائة منهن إلى منصب إداري في غضون السنوات السبع المقبلة، وتهدف أكثر من 50 في المائة إلى منصب رفيع المستوى أو منصب في مجلس الإدارة"، وفقاً للتقرير.

وبالمثل، في بدء أعمال تجارية جديدة، تعاني الإناث من نقص شديد في التمثيل. "في جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي، تعكس معدلات ملكية الأعمال حسب الجنس هذا التفاوت. ففي الإمارات والكويت، هناك فرق بنسبة 5 في المائة في ملكية الأعمال بين السكان الذكور والإناث، حيث تمتلك 2 في المائة من النساء أعمالاً تجارية مقارنة بـ 7 في المائة من الرجال. وفي البحرين والمملكة العربية السعودية، يبلغ الفرق 8 في المائة، وفي قطر يبلغ الفرق 11 في المائة. ومع ذلك، فإن الفرق في نوايا بدء المشاريع عبر دول مجلس التعاون الخليجي أصغر. ففي قطر، لدى 32 في المائة من السكان الإناث نوايا لبدء مشاريع مقارنة بـ 40 في المائة من السكان الذكور"، كما أشار التقرير.

ويسلط رواد الأعمال من منطقة دول مجلس التعاون الخليجي الضوء على الوصول إلى رأس المال والإجراءات البيروقراطية والروتين كعقبات رئيسية أمام بدء الأعمال التجارية. وبالنسبة لرائدات الأعمال، يزداد الوضع سوءاً بسبب صعوبة الحصول على مرشدين.

"يعد العثور على مرشدين لرائدات الأعمال داخل دول مجلس التعاون الخليجي أمراً صعباً. ففي البحرين، أفاد 57 في المائة من رواد الأعمال الذكور بوجود إمكانية للوصول إلى مرشد، بينما أفادت 38 في المائة فقط من رائدات الأعمال بنفس الشيء"، كما ذكر التقرير.

ويعمل العديد من صناع السياسات في دول مجلس التعاون الخليجي بنشاط على معالجة التحديات القائمة. وقد أدخلوا مؤخراً مجموعة من تدابير التمكين عبر المجالات السياسية والتجارية والتعليمية لتحقيق تكافؤ الفرص للمرأة في القوى العاملة.

ويشير التقرير إلى أن هذه التدابير تتراوح من خلق البيئة التنظيمية اللازمة (مثل إجازة الأمومة لمدة 60 يوماً التي أدخلتها الحكومة القطرية) إلى تعزيز وجود نماذج يحتذى بها في المجتمع.

وتوصي الدراسة بأن هناك حاجة إلى جهد متضافر من جميع أصحاب المصلحة - الشركات وصناع السياسات والمؤسسات الأكاديمية والأسر - لجعل المساواة بين الجنسين حقيقة واقعة.