حصلت مديرة مبيعات أجنبية على تعويض قدره 6700 دينار بحريني بعد إنهاء خدماتها بإخطار مدته يومان فقط، رغم ارتباطها بعقد محدد المدة. وقضت المحكمة العمالية الكبرى بأن فصلها لم يستند إلى أسباب قانونية، وألزمت الشركة بدفع تعويضات عن الإنهاء المبكر والمستحقات غير المدفوعة.
تيديت | المنامة
حصلت مديرة مبيعات أجنبية على تعويض قدره 6700 دينار بحريني بعد إنهاء خدماتها بإخطار مدته يومان فقط، رغم ارتباطها بعقد محدد المدة. وقضت المحكمة العمالية الكبرى بأن فصلها لم يستند إلى أسباب قانونية، وألزمت الشركة بدفع تعويضات عن الإنهاء المبكر والمستحقات غير المدفوعة.
وكانت الموظفة قد وصلت إلى البحرين وباشرت مهام عملها في مارس 2023.
شروط التوظيف
تضمنت شروط توظيفها عقداً لمدة عامين وتصريح إقامة لمدة عام واحد.
بلغ الراتب الشهري 550 ديناراً بحرينياً، مقسماً إلى 330 ديناراً كراتب أساسي، و165 ديناراً للسكن، و55 ديناراً كبدل مواصلات.
وفي الأول من أكتوبر 2024، تلقت خطاباً يفيد بأن آخر يوم عمل لها سيكون بعد يومين فقط.
وقال محاميها، حميد السماك، إن الشركة لم تقدم أي سبب وجيه في ذلك الوقت، وفشلت في تسوية مستحقاتها، مما دفعها لاتخاذ إجراءات قانونية.
الأداء
ادعت الشركة أمام المحكمة لاحقاً أن أداءها كان ضعيفاً، خاصة في مجالي المبيعات والتحصيل.
وقد أحضرت الشركة شاهدين لدعم ادعائها، لكن المحكمة وجدت أقوالهما غير مقنعة.
وذكرت المحكمة أنه لا يوجد في أوراق القضية ما يدعم الادعاء بأنها فُصلت لسبب مشروع.
ونظراً لأن عبء إثبات القضية يقع على عاتق الشركة ولم تنجح في ذلك، فقد حكمت المحكمة لصالح الموظفة.
كما أشارت المحكمة إلى أن الشركة لم تلتزم بفترة الإخطار الكاملة التي يقتضيها القانون.
حيث تم منحها يومين فقط بدلاً من 30 يوماً المعتادة.
وبناءً على ذلك، احتسبت المحكمة الـ 28 يوماً المتبقية كجزء من خدمتها، وألزمت الشركة بدفع 308 دنانير كراتب أساسي عن تلك الفترة.
وفي المجموع، أمرت المحكمة الشركة بدفع 308 دنانير عن فترة الإخطار المختصرة، و5709 دنانير عن الفصل التعسفي، و151.125 ديناراً عن رصيد الإجازات السنوية غير المستخدمة.
شهادة الخبرة
كما أمرت المحكمة الشركة بتسليمها شهادة خبرة توضح دورها وتفاصيل راتبها، إلى جانب سجل خبرتها العملية وسبب إنهاء خدماتها.
كما يجب توفير تذكرة عودة أو قيمتها نقداً.
