إنهاء الخدمة قانونياً

انتقد اتحاد عمالي بارز في المملكة أمس قيام بعض الشركات بإساءة استخدام مادة في قانون العمل البحريني لتسريح الموظفين بطريقة غير عادلة وحرمانهم من التعويضات المناسبة. وفي معرض حثه للحكومة على اتخاذ إجراءات صارمة ضد هذه الممارسات، صرح كريم رضي، الأمين العام للاتحاد العام لنقابات عمال البحرين، لصحيفة "تريبيون" بأن هناك زيادة واسعة النطاق في عدد الحالات التي يتم فيها إساءة استخدام المادة 110 من قانون العمل رقم 36 لسنة 2012 لتسريح العمال.

وأوضح كريم رضي أن المادة تسمح للشركات بتقليص حجم العمالة في أوقات الصعوبات المالية، لكنها تُستخدم حالياً كـ "ذريعة" لفصل الموظفين. وذكر الاتحاد العام لنقابات عمال البحرين في بيان له: "تتذرع العديد من الشركات بأن الأمر يتعلق بإعادة الهيكلة أو الإغلاق الكلي أو الجزئي، مما يجعل العمال المسرحين مؤهلين للحصول على الحد الأدنى من التعويض، وهو أجر 12 يوماً عن كل سنة خدمة بحد أقصى 6 أشهر من الرواتب".

وأكد رضي لصحيفة "تريبيون" أن الواقع أكثر خطورة بكثير، حيث يشتبه الاتحاد في وجود تلاعب، إذ تستخدم الشركات عمليات التسريح كذريعة لتوظيف عمالة أرخص أو لاستبدال العمال البحرينيين. وقال رضي: "لقد لاحظنا أن بعض الشركات قامت بذلك"، مضيفاً: "السؤال هو ما إذا كانت الشركات تعاني حقاً من صعوبات مالية". "لقد قاموا بفصل الكثيرين، لكنهم سرعان ما مضوا قدماً في خطط التوسع بعد ذلك بوقت قصير.

كما أنهم يستخدمون هذه المادة لدفع تعويضات أقل للعمال"، زعم رضي: "نحن نعلم أن قطاعات معينة مثل قطاع الإنشاءات تمر بأوقات صعبة، لكن هذا ليس هو الحال مع العديد من الصناعات الأخرى التي تزدهر بالفعل".