بعد أن كانوا موظفين في أرضية المصنع، يتولى الآن العديد من البحرينيين قيادة أقسام رئيسية في شركة "هافلوك ون إنتيريورز"، في قصة نجاح للقوى العاملة مدعومة ببرامج صندوق العمل "تمكين" لتطوير المواهب الوطنية.
تي دي تي | المنامة
بعد أن كانوا موظفين في أرضية المصنع، يتولى الآن العديد من البحرينيين قيادة أقسام رئيسية في شركة "هافلوك ون إنتيريورز"، في قصة نجاح للقوى العاملة مدعومة بدعم "تمكين" طويل الأمد لتطوير المواهب الوطنية.
أكد صندوق العمل "تمكين" يوم الأربعاء أنه يدعم 50 موظفاً بحرينياً آخر في شركة "هافلوك ون" من خلال برامج التوظيف والتطوير الوظيفي. ولكن خلف هذه الأرقام تكمن قصة تحول أوسع، حول كيف ساعد الاستثمار المستمر في المهارات في الارتقاء بالعمال المحليين إلى مناصب قيادية.
النمو من الداخل
قال خالد البيات، الرئيس التنفيذي للنمو في "تمكين": "إن دعمنا لشركة هافلوك ون، الذي بدأ في عام 2018، ساهم في توسع الشركة وزيادة كفاءة عملياتها، مما أثر بشكل إيجابي على قوتها العاملة البحرينية من خلال فرص توظيف وتطور وظيفي جديدة". وأشار إلى أن تمكين البحرينيين من النمو مهنياً داخل شركات مثل هافلوك ون يتماشى مع مهمة تمكين الأساسية.
"إن توفير فرص العمل والتطور الوظيفي للمواهب المحلية يساهم في استدامة ونمو القطاع الخاص كمحرك رئيسي للتنمية الاقتصادية المستدامة."
من ورشة العمل إلى قاعة الاجتماعات
شارك فراس العايد، مدير العمليات بالمجموعة، بأن دعم "تمكين" مكن الشركة من إنشاء مسار وظيفي داخلي واضح للبحرينيين. وقال: "أدى هذا التوسع إلى نمو مصنعنا وأثر بشكل إيجابي على قدرتنا على توظيف المواهب المحلية وتطوير مسارات وظيفية واضحة لهم لتولي مناصب قيادية وإدارية".
"اليوم، نحن فخورون برؤية عدد من الموظفين البحرينيين يشغلون أدواراً قيادية في مختلف الأقسام، وهو دليل على نجاح هذه الشراكة في بناء قدرات وطنية مؤهلة يمكنها قيادة النمو والتطوير المستقبلي."
بدعم من البحرين
تأسست شركة "هافلوك ون" في عام 1998، وتعمل الآن في خمس دول خليجية مع أكثر من 1900 موظف وقاعدة تصنيع تبلغ مساحتها 520 ألف قدم مربع في عسكر. وتضم محفظتها أكثر من 9000 مشروع في قطاعات الضيافة والتجزئة والأغذية والمشروبات وغيرها.
تواصل "تمكين" العمل مع مؤسسات القطاع الخاص لبناء قوى عاملة بحرينية تنافسية وضمان أن تكون التنمية الاقتصادية للمملكة مدفوعة بسواعد أبنائها.
