مشروع قانون لرفع حصة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في البحرين من 2% إلى 4% في أماكن العمل التي تضم 50 موظفاً أو أكثر يُعرض على البرلمان يوم الثلاثاء، بعد أن أقرته لجنة الخدمات رغم اعتراضات الحكومة.
تي دي تي | المنامة
من المقرر أن يُعرض على البرلمان يوم الثلاثاء مشروع قانون لرفع حصة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في البحرين من 2% إلى 4% في أماكن العمل التي تضم 50 موظفاً أو أكثر، وذلك بعد أن أقرته لجنة الخدمات رغم اعتراضات الحكومة.
كما سيلزم التعديل وزير العمل، بالتنسيق مع وزير التنمية الاجتماعية وديوان الخدمة المدنية، بتحديد الوظائف الحكومية التي تكون فيها الأولوية للمرشحين المؤهلين من ذوي الإعاقة.
وقد طلبت الحكومة من النواب إعادة النظر في مشروع القانون، بحجة أن أهدافه تتحقق بالفعل من خلال التشريعات القائمة والاستراتيجية الوطنية للأشخاص ذوي الإعاقة (2023-2027). وحذرت من أن تحديد حصة بنسبة 4% قد يؤدي إلى بقاء الوظائف شاغرة بسبب نقص المرشحين المؤهلين، مما يضيف ضغوطاً على ميزانية الدولة ويعطل برنامج التوازن المالي وخطة التعافي الاقتصادي.
وأيدت وزارة العمل هذا الرأي، مشيرة إلى وجود 325 باحثاً عن عمل من ذوي الإعاقة مسجلين، و214 موظفاً في القطاع الخاص. وأوضحت أن القرار الوزاري المطلوب لم يصدر لأن القانون الحالي يعتبره اختيارياً، ولأن تخصيص وظائف محددة في الحكومة أمر غير عملي، مفضلة نهجاً يعتمد على دراسة كل حالة على حدة.
وأفادت وزارة التنمية الاجتماعية بوجود 14,800 شخص من ذوي الإعاقة في عام 2024، واستعرضت برامج التأهيل المهني التي توفر خريجين مؤهلين لسوق العمل بالتنسيق مع وزارة العمل.
كما تتعاقد الوزارة مع 12 مركزاً خاصاً لتقديم خدمات تدريبية إضافية. وأشار ديوان الخدمة المدنية إلى أن التوظيف في الجهات الحكومية يخضع لقانون الخدمة المدنية الحالي، الذي يفرض بالفعل حصة 2% ويمنح الأولوية للمرشحين من ذوي الإعاقة. وقد حدد الديوان 72 مسمى وظيفياً مناسباً، ويعمل حالياً 282 شخصاً من ذوي الإعاقة في القطاع الحكومي.
وحثت غرفة تجارة وصناعة البحرين على توخي الحذر، محذرة من أن مضاعفة الحصة دون بيانات قوية قد تضر ببعض القطاعات. في المقابل، دعم الاتحاد العام لنقابات عمال البحرين المقترح، داعياً إلى فرض عقوبات أكثر صرامة على عدم الامتثال، ومؤكداً أن زيادة الحصة ستدعم الإدماج الاجتماعي والاقتصادي.
