مركز أسنان ملزم بتعويض موظفة سابقة بعد تسريحها

المنامة

أمرت المحكمة العمالية مركزاً محلياً للأسنان بتعويض موظفة سابقة تم إنهاء عقدها. وبموجب الحكم، سيتعين على المركز دفع مبلغ 3488 ديناراً بحرينياً لموظفة الاستقبال التي تم فصلها قبل انتهاء عقدها لمدة عامين.

وذكر مالك المركز أمام المحكمة أن المدعى عليها تم فصلها في شهرها الحادي عشر من العمل، بعد ضبطها وهي تشوه سمعة المؤسسة. وادعى أن الموظفة السابقة أخبرت العملاء المحتملين بأن المالك يفتقر إلى الخبرة وأنه على علاقات سرية مع نساء عربيات. كما زعمت أن المركز مجهز بآلات قديمة، وفقاً لصاحب العمل السابق. وبناءً على ذلك، قدم هذه الأسباب لتسريحها.

ومع ذلك، اعتبرت المحكمة هذه الذريعة غير صالحة، وأمرت المالك بدفع كامل قيمة رواتب موظفته السابقة، التي كان أجرها الشهري 350 ديناراً، حتى نهاية عقدها، وهو مبلغ 3488 ديناراً بحرينياً.

وجاء في حكم المحكمة: "ينص قانون العمل على ضرورة تقديم أصحاب العمل سبباً قانونياً عند إنهاء عقود الموظفين. وعندما يتم فسخ الاتفاقيات دون سبب وجيه من قبل أصحاب العمل، فإنهم ملزمون بتعويض الموظفين بدفع ما تبقى من قيمة العقد لهم".