أبوظبي: قضت محكمة أبوظبي العمالية الابتدائية بإلزام شركة بدفع 113,611 درهماً تعويضاً لموظف سابق، بعد أن تبين أنه فُصل من عمله دون الحصول على مستحقاته القانونية بعد خدمة استمرت لأكثر من 21 عاماً.
أبوظبي: قضت محكمة أبوظبي العمالية الابتدائية بإلزام شركة بدفع 113,611 درهماً تعويضاً لموظف سابق، بعد أن تبين أنه فُصل من عمله دون الحصول على مستحقاته القانونية بعد خدمة استمرت لأكثر من 21 عاماً.
ووجدت المحكمة أن الشركة تقاعست عن سداد المستحقات العالقة للموظف عند إنهاء خدماته، بما في ذلك الرواتب غير المدفوعة ومكافأة نهاية الخدمة. ووفقاً لسجلات المحكمة، رفع الموظف الدعوى بعد إنهاء خدماته دون إخطار ودون صرف مستحقاته.
وأوضح المدعي للمحكمة أنه عمل في نفس المنصب لأكثر من عقدين، براتب أساسي قدره 6,500 درهم وإجمالي دخل شهري قدره 8,000 درهم. وطالب بمبلغ 16,000 درهم كرواتب متأخرة عن شهرين، و130,000 درهم كمكافأة نهاية خدمة، و13,000 درهم عن رصيد إجازاته السنوية المتراكمة لما يقرب من خمس سنوات.
وفي حكمها، أكدت المحكمة أن أصحاب العمل ملزمون قانوناً بدفع الأجور في مواعيدها وفقاً لعقود العمل. وقضت للموظف بمبلغ 16,000 درهم كرواتب غير مدفوعة. كما أصدرت المحكمة حكماً بشأن مكافأة نهاية الخدمة، مشيرة إلى أن العمال الأجانب يستحقون هذه المزايا بناءً على مدة الخدمة المستمرة، بشرط إكمال سنة واحدة على الأقل من العمل، مع استبعاد فترات الغياب غير المدفوعة من حسابات الخدمة.
وبعد مراجعة الأدلة، خلصت المحكمة إلى أن الموظف قد أكمل 21 عاماً وستة أشهر من الخدمة، وأنه يستحق 93,051 درهماً كمكافأة نهاية خدمة. وبلغ إجمالي التعويض المحكوم به، بما في ذلك الأجور غير المدفوعة والمستحقات الأخرى، 113,611 درهماً.
