أب كندي يقاضي شركة يابانية بتهمة التحرش بسبب إجازة الأبوة

مثل أب كندي أمام محكمة في طوكيو يوم الأربعاء لمتابعة دعوى قضائية ضد صاحب عمله الياباني، زاعماً أنه تعرض للتنمر والطرد بعد محاولته المطالبة بإجازة الأبوة. وتعد هذه ثاني قضية تحرش تتعلق بإجازة الأبوة يتم النظر فيها في اليابان خلال الأسابيع الأخيرة، مما يسلط الضوء بشكل نادر على هذه القضية في بلد يعاني من أحد أدنى معدلات المواليد في العالم.

كان غلين وود، البالغ من العمر 49 عاماً والمقيم في اليابان منذ ثلاثة عقود، يعمل في شركة الوساطة المالية "ميتسوبيشي يو إف جي مورغان ستانلي للأوراق المالية" عندما وُلد ابنه قبل أوانه في أكتوبر 2015. ويقول وود إنه تقدم بطلب للحصول على إجازة أبوة قبل ولادة ابنه في نيبال، حيث كانت تعمل شريكته، سعياً لممارسة حق يضمنه القانون الياباني. لكنه يقول إن الشركة ماطلت في الأمر، حتى أنه قدم اختبار الحمض النووي (DNA) لإثبات صلته بابنه.

وقال قبل جلسة الاستماع يوم الأربعاء: "كنت أعلم أنها شركة ذات تفكير قديم الطراز، لكنني كنت لا أزال متفاجئاً جداً، حتى عندما كان الأمر طارئاً وكان ابني في وحدة العناية المركزة، بأنهم لم يسمحوا لي بأخذ إجازة الأبوة". وأضاف: "أعتقد أنه كان يُنظر إلى الأمر حقاً على أنه عمل خيانة بالنسبة لرجل أن يأخذ إجازة أبوة". ولم يحصل على الموافقة لأخذ الإجازة ورؤية ابنه إلا في يوم عيد الميلاد عام 2015.