تكثف الشركات البحرينية جهودها لتحويل سوق العمل، من خلال تدريب آلاف الخريجين الجامعيين عبر برنامج حكومي ناجح. وقد أدى هذا النهج الاستباقي بالحكومة إلى رفض مقترح بقانون من مجلس الشورى كان يسعى لفرض تدريب إلزامي على الشركات الكبرى، مؤكدة أن القوانين الحالية توفر بالفعل فرصاً وافرة لتطوير القوى العاملة.
تي دي تي | المنامة
ديلي تريبيون - www.newsofbahrain.com
تكثف الشركات البحرينية جهودها لتحويل سوق العمل، من خلال تدريب آلاف الخريجين الجامعيين عبر برنامج حكومي ناجح. وقد أدى هذا النهج الاستباقي بالحكومة إلى رفض مقترح بقانون من مجلس الشورى كان يسعى لفرض تدريب إلزامي على الشركات الكبرى، مؤكدة أن القوانين الحالية توفر بالفعل فرصاً وافرة لتطوير القوى العاملة. كان مقترح الشورى يهدف إلى تشريع إلزام الشركات التي لديها خمسون موظفاً أو أكثر بتوفير التدريب للخريجين الذين ترشحهم وزارة العمل. ومع ذلك، يرى المسؤولون الحكوميون أن الإطار القانوني الحالي يعالج هذه الحاجة بشكل كافٍ، مما يجعل المقترح الجديد غير ضروري.
وذكرت مذكرة حكومية توضح وجهة نظرها: "لوائحنا فعالة بالفعل. يجب أن نركز على تعزيز فرص التدريب الحقيقية بدلاً من تكرار ما هو موجود بالفعل".
ويعد المادة 16 من قانون التدريب المهني ركيزة أساسية في هذا الإطار، حيث تلزم الشركات بتدريب خريج واحد مقابل كل خمسين موظفاً. يلزم هذا النص أصحاب العمل بالمشاركة في تدريب الباحثين عن عمل، مما يسمح للوزير بتحديد عدد المتدربين وشروط تدريبهم.
وتجادل الحكومة بأن هذه المادة لها نطاق أوسع من القانون المقترح، حيث تشمل جميع الشركات وتوفر مجموعة أوسع من خيارات التدريب. بالإضافة إلى ذلك، اقترح مشروع القانون أن يحدد الوزير مزايا للخريجين المتدربين.
ومع ذلك، فإن هذا المطلب تمت معالجته بالفعل في المادة 10 من قانون التدريب المهني، التي تضمن تعويضاً لمن لا يجدون عملاً، مع قيام الوزير بتحديد مبلغ وشروط هذا التعويض.
وتؤكد الحكومة أن القانون المقترح لا يقدم أي شيء جديد، حيث تغطي المادة 16 جميع الأحكام اللازمة بشكل كافٍ.
علاوة على ذلك، تنص المادة 4 من القانون رقم 57 لسنة 2006، الذي أنشأ صندوق العمل (تمكين)، على دعم تدريب العمال البحرينيين. ومن خلال مبادرات "تمكين"، يتلقى الباحثون عن عمل الذين ترشحهم وزارة العمل تدريباً مصمماً لتحسين قابليتهم للتوظيف. وقد استفاد الآلاف من هذه البرامج، مما عزز فرص العمل في مختلف القطاعات.
العديد من الشركات المشاركة هي عمليات أصغر، توظف أقل من خمسين فرداً، حيث تغطي "تمكين" تكاليف التدريب.
يحصل المتدربون على مكافآت طوال فترة تدريبهم، والتي تستمر عادة ما بين ستة أشهر وسنة. وقد يقدم أصحاب العمل حوافز إضافية، ويستفيد المشاركون المؤهلون من تأمين ضد البطالة.
وقد سجلت أكثر من 600 شركة في البرنامج، مع انضمام أكثر من 250 شركة هذا العام وحده. وخلاصة القول، تؤكد الحكومة أن القوانين الحالية توفر فرص تدريب قوية للباحثين عن عمل في جميع القطاعات. وتظل وزارة العمل، إلى جانب "تمكين"، ملتزمة بتقديم برامج تدريبية أساسية تزود القوى العاملة بالمهارات اللازمة للنجاح، بهدف تعزيز الاقتصاد والقوى العاملة البحرينية في نهاية المطاف.
