وكالات | سياتل - صحيفة ديلي تريبيون - www.newsofbahrain.com قالت شركة بوينغ إنها تخطط لإجراء تخفيضات في عدد الموظفين في قطاعي المالية والموارد البشرية بالشركة خلال عام 2023، مما سيؤدي إلى فقدان حوالي 2000 وظيفة.
وكالات | سياتل
صحيفة ديلي تريبيون – www.newsofbahrain.com
قالت شركة بوينغ إنها تخطط لإجراء تخفيضات في عدد الموظفين في قطاعي المالية والموارد البشرية بالشركة خلال عام 2023، مما سيؤدي إلى فقدان حوالي 2000 وظيفة.
وقالت بوينغ في بيان يوم الاثنين: "نتوقع حوالي 2000 تخفيض في المقام الأول في قطاعي المالية والموارد البشرية من خلال مزيج من الاستغناء الطبيعي وتسريح العمال".
وذكرت وكالة أسوشيتد برس: "على الرغم من عدم إخطار أي شخص بفقدان وظيفته، إلا أننا سنواصل مشاركة المعلومات بشفافية للسماح للأشخاص بالتخطيط".
وقالت الشركة، التي نقلت مقرها الرئيسي مؤخراً إلى أرلينغتون بولاية فيرجينيا، إنها تتوقع "نمواً كبيراً" في إجمالي القوى العاملة خلال العام.
وأضاف البيان: "لقد قمنا بزيادة القوى العاملة في بوينغ بمقدار 15 ألف موظف العام الماضي، ونخطط لتوظيف 10 آلاف موظف آخر هذا العام مع التركيز على الهندسة والتصنيع".
وأوضحت الشركة أن إجمالي القوى العاملة في بوينغ بلغ 156 ألف موظف حتى 31 ديسمبر 2022.
وذكرت صحيفة سياتل تايمز أن بوينغ، التي كانت واحدة من أكبر أرباب العمل في القطاع الخاص في ولاية واشنطن، تخطط لإسناد حوالي ثلث الوظائف الملغاة إلى شركة تاتا للخدمات الاستشارية في بنغالورو بالهند.
وصرح مايك فريدمان، مدير أول الاتصالات، للصحيفة بأن الوظائف الأخرى سيتم إلغاؤها مع قيام الشركة بإجراء تخفيضات في خدمات دعم المالية والموارد البشرية.
وقال فريدمان: "بمرور الوقت، نمت بعض وظائفنا المؤسسية بشكل كبير. ومع هذا النمو، غالباً ما تظهر البيروقراطية أو الأنظمة المتباينة التي تتسم بعدم الكفاءة. لذا، نحن نعمل على تبسيط الإجراءات".
وأفادت الصحيفة بأنه سيتم إلغاء حوالي 1500 وظيفة من أصل 5800 وظيفة مالية تقريباً في الشركة، مع ما يصل إلى 400 وظيفة إضافية في الموارد البشرية، وهو ما يمثل حوالي 15% من إجمالي موظفي القسم.
