جارٍ تحميل الصفحة
News of Bahrain
الاقتصاد٣٠ مارس ٢٠٢١قراءة دقيقتين

الجمعية العمومية لشركة البحرين والكويت للتأمين تقر توزيع أرباح نقدية بنسبة 15% وأسهم منحة بنسبة 4.89%

وافقت الجمعية العمومية لشركة البحرين والكويت للتأمين على توصية بتوزيع أرباح نقدية بنسبة 15%، أي ما يعادل 15 فلساً للسهم الواحد، بإجمالي 2,136,140 دينار بحريني.

ترجم هذا المحتوى آليا باستخدام Gemini.

Editorial Team Legacy

نُشر ٣٠ مارس ٢٠٢١, ٨:٠٠ ص · آخر تحديث ٦:١٩ م

تم نسخ الرابط
الجمعية العمومية لشركة البحرين والكويت للتأمين تقر توزيع أرباح نقدية بنسبة 15% وأسهم منحة بنسبة 4.89%

تيديت | المنامة

صحيفة الديلي تريبيون - www.newsofbahrain.com

وافق مساهمو شركة البحرين والكويت للتأمين على توصية بتوزيع أرباح نقدية بنسبة 15%، أي ما يعادل 15 فلساً للسهم الواحد، بمبلغ إجمالي قدره 2,136,140 دينار بحريني (باستثناء أسهم الخزينة). وجاءت هذه الموافقة خلال اجتماع الجمعية العمومية السنوي للشركة لعام 2020 الذي عُقد عبر تقنية الاتصال المرئي.

كما وافقت الجمعية العمومية على توزيع أسهم منحة بنسبة 4.89% من رأس المال المدفوع، مما سيرفع رأس المال المدفوع إلى 15,000,000 دينار بحريني. وذكر مراد علي مراد، رئيس مجلس الإدارة، أنه على الرغم من ظروف السوق غير العادية خلال العام، حققت شركة البحرين والكويت للتأمين صافي ربح عائد للمساهمين بلغ 3.8 مليون دينار بحريني، مقارنة بـ 2.7 مليون دينار بحريني في عام 2019، وهو ما يمثل زيادة بنسبة 41%.

وبلغت ربحية السهم 27 فلساً مقارنة بـ 19 فلساً في العام السابق. كما ارتفع إجمالي الدخل الشامل العائد للمساهمين بنسبة 13.2% ليصل إلى 4.29 مليون دينار بحريني في عام 2020 مقارنة بـ 3.79 مليون دينار بحريني في عام 2019.

وعزت الشركة الزيادة في الأرباح إلى ارتفاع أرباح الاكتتاب بنسبة 57%، وانخفاض نسبة الخسارة من 73.6% إلى 68.8%، بالإضافة إلى انخفاض مطالبات السيارات خلال الربع الثاني من العام.

وقال مراد إن المبادرات ذات الأولوية القصوى للفترة 2020-2022 هي التحول الرقمي، وتكنولوجيا التأمين، والحاجة إلى خدمة عملاء أكثر كفاءة. من جانبه، قال الدكتور عبد الله سلطان، الرئيس التنفيذي، إن الشركة استحوذت خلال العام على حصة 13.5% في شركة "هيلث 360"، وهي شركة إدارة مطالبات طرف ثالث في البحرين، وتولي الشركة أهمية كبيرة للتطوير الداخلي، بما في ذلك التدريب الشامل لفريق العمل.

"تركز الإدارة حالياً على التطوير المهني للموظفين الشباب المؤهلين، بالإضافة إلى تمكين المرأة لتولي مناصب إشرافية وقيادية."

شارك في النقاش

سجّل الدخول لترك تعليق. تُراجع جميع التعليقات قبل نشرها.

لا تعليقات بعد. ابدأ النقاش.