تي دي تي | المنامة - صحيفة ديلي تريبيون - www.newsofbahrain.com أكد بنك البحرين الإسلامي (BisB)، أحد البنوك الرائدة في المملكة في تقديم الحلول المالية الرقمية، مجدداً دعمه لتمكين المرأة في القطاع المالي بالمملكة من خلال دمج مؤشرات أداء رئيسية محددة بوضوح ضمن خارطة طريق الاستدامة الخاصة به، والتي تمتد على مدى 3 سنوات.
تي دي تي | المنامة
صحيفة ديلي تريبيون – www.newsofbahrain.com
أكد بنك البحرين الإسلامي (BisB)، أحد البنوك الرائدة في المملكة في تقديم الحلول المالية الرقمية، مجدداً دعمه لتمكين المرأة في القطاع المالي بالمملكة من خلال دمج مؤشرات أداء رئيسية محددة بوضوح ضمن خارطة طريق الاستدامة الخاصة به، والتي تمتد على مدى 3 سنوات.
وفي الوقت الحالي، تبلغ نسبة البحرنة في البنك 93.4%.
وقال الرئيس التنفيذي لبنك البحرين الإسلامي، حسان جرار: "لقد أعطى البنك الأولوية باستمرار للحاجة إلى تطوير القادة في هذا القطاع، من خلال تبني ثقافة عمل تلهم التفكير الابتكاري وحل المشكلات".
وكجزء من التزام البنك بتوفير فرص متكافئة للجميع، تم تحديث سياسة الموارد البشرية في البنك لتشمل مزايا تلبي احتياجات القوى العاملة النسائية بشكل أفضل، بما في ذلك تقليل ساعات العمل للأمهات الجدد إلى ست ساعات، لمدة تصل إلى 45 يوماً بعد الولادة.
علاوة على ذلك، تقدم السياسة مزايا متزايدة للأمهات، حيث توفر لهن خيار الحصول على إجازة بدون راتب لمدة أقصاها 6 أشهر في المرة الواحدة، وبحد أقصى ثلاث فترات؛ وزيادة ساعات الرضاعة الطبيعية، وإجازة مدفوعة الأجر لتطعيم الأطفال دون سن الثانية، وإجازة مدفوعة الأجر لولادة الأحفاد، إلى جانب 45 يوماً مخصصة لإجازة الوفاة للزوج.
وقالت أفنان صالح، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في بنك البحرين الإسلامي: "شهدنا هذا العام وحده مشاركة 99% من موظفاتنا في 199 دورة تدريبية تسعى إلى صقل وتطوير مهاراتهن الشخصية والتقنية، أي ما يعادل 4730 ساعة تدريبية، بمتوسط 41.5 ساعة تدريبية لكل موظفة.
وتبلغ نسبة الموظفات اللاتي يحملن شهادة مهنية 32%، من أصل 34% من إجمالي نسبة النساء العاملات في بنك البحرين الإسلامي.
نحن فخورون بأن نسبة النساء في المناصب الإدارية العليا ومستوى مجلس الإدارة في البنك قد وصلت إلى 43%".
