بنك البحرين الإسلامي يحقق أرباحاً صافية بقيمة 2.2 مليون دينار في الربع الأول من عام 2018

المنامة: أعلن بنك البحرين الإسلامي (BisB) عن تحقيقه أرباحاً صافية بلغت 2.2 مليون دينار بحريني للفترة المنتهية في 31 مارس 2018، مقارنة بأرباح صافية بلغت 0.6 مليون دينار لنفس الفترة من العام الماضي، بزيادة قدرها 267 في المائة.

كما حقق البنك أرباحاً قبل مخصصات الانخفاض في القيمة بلغت 4.2 مليون دينار للفترة المنتهية في 31 مارس 2018، مقارنة بـ 3.4 مليون دينار لنفس الفترة من العام الماضي.

وقد اعتمد مجلس الإدارة النتائج المالية للبنك في اجتماعه الذي عقد أمس، حيث أعلن رئيس مجلس الإدارة، الدكتور عصام عبد الله فخرو، عن موافقة المجلس على البيانات المالية للبنك للفترة المنتهية في 31 مارس 2018، معرباً عن ارتياح المجلس للنتائج الممتازة التي تعكس الأداء المالي القوي للبنك وفعالية استراتيجيته وخطة عمله خلال هذه الفترة.

وأكد الدكتور عصام عبد الله فخرو، رئيس مجلس الإدارة، أن البنك سجل دخلاً إجمالياً قدره 10.2 مليون دينار للفترة المنتهية في 31 مارس 2018 مقارنة بـ 9.8 مليون دينار لنفس الفترة من العام الماضي. كما ارتفعت ربحية السهم إلى 2.05 فلس للفترة المنتهية في 31 مارس 2018 مقارنة بـ 0.56 فلس لنفس الفترة من العام الماضي، بزيادة قدرها 266%. وسجل البنك إجمالي حقوق ملكية للمساهمين بلغ 109.9 مليون دينار كما في 31 مارس 2018 مقارنة بـ 122.3 مليون دينار كما في 31 ديسمبر 2017، بانخفاض قدره 10.1% نتيجة لأثر اعتماد المعيار المحاسبي رقم 30 (FAS 30).

وأكد رئيس مجلس الإدارة أن البنك حافظ على محفظة قوية خلال الربع الأول من عام 2018 بنسبة أصول سائلة إلى إجمالي الأصول بلغت 10.6%، بالإضافة إلى استمرار البنك في الحد من انكشافه على المحفظة العقارية خلال الربع الأول من عام 2018، مما يؤكد حرص البنك على مواصلة اتباع سياسة عمل حذرة ومتحفظة عبر مختلف المعاملات والتمويلات.

وأعرب مجلس الإدارة عن استمرار ارتياحه لتنفيذ استراتيجية البنك "إشراق - العودة إلى الأساسيات" مع تبسيط العمليات، مما أدى إلى تحقيق نتائج إيجابية مكنت البنك من التمتع بمركز مالي مريح.

من جانبه، أعرب حسان جرار، الرئيس التنفيذي لبنك البحرين الإسلامي، عن تقديره قائلاً: "تعكس النتائج الإيجابية لهذه الفترة من العام المركز المالي القوي والتحسن المستمر في مختلف قطاعات أعمال البنك. كما يعتمد البنك بشكل كبير على الإيرادات والرسوم من التمويلات والأنشطة الرئيسية الأخرى، بالإضافة إلى الجهود المستمرة لتوسيع قاعدة العملاء نتيجة للخدمات الفريدة التي يقدمها البنك لجميع عملائه".

وأوضح جرار أن إجمالي الأصول انخفض إلى 1,212.7 مليون دينار مقارنة بـ 1,228.6 مليون دينار كما في 31 ديسمبر 2017 بنسبة 1.3%، بينما ارتفعت محفظة التمويلات والاستثمارات في الصكوك إلى 977.6 مليون دينار مقارنة بـ 968.6 مليون دينار كما في 31 ديسمبر 2017 بنسبة 0.9%. وتماشياً مع استراتيجية البنك بالتركيز على الأنشطة المصرفية الأساسية، انخفضت الاستثمارات الأخرى إلى 81.1 مليون دينار مقارنة بـ 84.1 مليون دينار كما في 31 ديسمبر 2017 بنسبة 3.6%. كما انخفضت حسابات العملاء إلى 887.7 مليون دينار مقارنة بـ 925.4 مليون دينار كما في 31 ديسمبر 2017 بنسبة 4.1%.

وأوضح جرار أن الحسابات الجارية ارتفعت إلى 144.4 مليون دينار كما في 31 مارس 2018 مقارنة بـ 131.7 مليون دينار كما في 31 ديسمبر 2017، بزيادة قدرها 10%. بالإضافة إلى ذلك، ارتفعت التمويلات والاقتراض من المؤسسات المالية إلى 201.5 مليون دينار كما في 31 مارس 2018 مقارنة بـ 169.4 مليون دينار كما في 31 ديسمبر 2017، بزيادة قدرها 19%.

وبلغ إجمالي المصروفات 6 ملايين دينار، بانخفاض قدره 6.3% عن نفس الفترة من العام الماضي التي بلغت 6.4 مليون دينار. وحدد مجلس الإدارة صافي مخصصات الانخفاض في القيمة لنفس الفترة بمبلغ 2.1 مليون دينار مقارنة بـ 2.8 مليون دينار لنفس الفترة من العام الماضي.

وأكد حسان جرار أن قطاع الخدمات المصرفية للأفراد شهد إطلاق منتجات وخدمات مطورة، بما في ذلك إطلاق الحملة الترويجية لحساب "تجوري الإسلامي"، والتي تقدم جوائز مالية كبيرة وجذابة للعملاء. بالإضافة إلى ذلك، طرح البنك حملة بطاقات فيزا الائتمانية، التي قدمت باقتين لحضور مباريات نصف نهائي كأس العالم لكرة القدم 2018 في روسيا، وحملة "التخفيضات الكبرى" في فبراير التي تضمنت خصومات على جميع منتجاته المالية واسترداد نقدي.

وقال جرار: "شهد قطاع الخدمات المصرفية للشركات الإطلاق الرسمي لمنصة (BisB Corporate Digital) التي تضم منصة إلكترونية محسنة وتطبيقاً قوياً للهواتف المحمولة، وذلك خلال قمة الدفع الإلكتروني (ePay Summit) التي رعاها البنك مؤخراً".

وأضاف: "أما بالنسبة للموارد البشرية، فقد أطلق البنك عدداً من البرامج التدريبية المصممة خصيصاً، بما في ذلك برنامج (المرأة في القيادة)، الذي يهدف إلى تطوير المهارات القيادية للموظفات، و(برنامج تطوير القيادة) الذي يدرب الموظفين في المستويات الإدارية والإشرافية بالبنك بهدف تعزيز مهاراتهم الشخصية، وتطوير الإنتاجية، ومهارات إدارة الوقت".