أعلن بنك البحرين والكويت، الرائد في مجال الخدمات المصرفية للأفراد والشركات في البحرين، عن ترقية أربعة من موظفيه المتميزين إلى منصب مساعد مدير عام. وتعكس هذه المبادرة التزام البنك الراسخ بتعزيز تقدم الكفاءات البحرينية.
تي دي تي | المنامة
أعلن بنك البحرين والكويت، الرائد في مجال الخدمات المصرفية للأفراد والشركات في البحرين، عن ترقية أربعة من موظفيه المتميزين إلى منصب مساعد مدير عام. وتعكس هذه المبادرة التزام البنك الراسخ بتعزيز تقدم الكفاءات البحرينية ذات القدرات المتميزة ودعم مسيرتهم المهنية لتولي مناصب قيادية عليا في مختلف الأقسام.
وقد شملت الترقيات كلاً من أحمد صلاح سلطان في قسم الخدمات المصرفية للأفراد، وأحمد عبد القدوس في أمانة سر المجموعة، وعدنان الأمير وناصر محمد العلوي في الخدمات المصرفية الدولية. وقد أثبت هؤلاء المهنيون باستمرار أداءً استثنائياً ومهنية وتفانياً، مما أكسبهم هذا التقدير بفضل سنوات من الخدمة المتميزة للبنك. وبهذه المناسبة، قدم ياسر الشريفي، الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك البحرين والكويت، التهاني للموظفين الذين تمت ترقيتهم، مؤكداً أن تقدمهم يعكس التزام البنك برعاية المواهب الداخلية من خلال الاستثمار المستمر والاستراتيجي في تطوير الموظفين.
وعلق الشريفي قائلاً: "تتجذر مهمة بنك البحرين والكويت في تمكين الكفاءات البحرينية في جميع مجالات المؤسسة، وتزويدهم بالمهارات اللازمة لتولي أدوار قيادية ولعب دور أساسي في النمو المستدام للبنك. نحن نؤمن إيماناً راسخاً بأن موظفينا هم أعظم أصولنا، وأن كل إنجاز نحققه هو نتيجة مباشرة لولائهم وخبرتهم والتزامهم بالتميز".
كما أكد الشريفي مجدداً على تفاني بنك البحرين والكويت في التطوير المستمر للمواهب الوطنية، مشدداً على عزم البنك على الريادة في تعزيز نسب البحرنة في القطاع المالي. يتماشى هذا النهج بشكل وثيق مع رؤية البحرين 2030، التي تضع تركيزاً قوياً على تمكين المواهب المحلية وتعزيز التميز المؤسسي.
من جانبه، صرح حسان بورشيد، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والشؤون الإدارية للمجموعة في بنك البحرين والكويت، بأن استثمار البنك في موظفيه يظل ركيزة أساسية لاستراتيجية النمو والتحول الخاصة به، مشيراً إلى تحقيق نسبة بحرنة مثيرة للإعجاب بلغت 96% في عام 2024، وهو إنجاز يعكس الجهود المستمرة لتعزيز تطوير القوى العاملة الوطنية في القطاع المصرفي والمالي.
وقال بورشيد: "نحن عازمون على مواصلة زيادة نسبة البحرنة، لا سيما في المناصب القيادية، مع العمل على تحقيق أهدافنا المؤسسية وتعزيز الريادة داخل القطاع".
