البحرينيون يحلون محل الوافدين في المستشفيات الحكومية

وضعت وزارة الصحة خطة لاستبدال العمالة الوافدة بالمواطنين البحرينيين في المستشفيات الحكومية، وذلك وفقاً لردها على لجنة برلمانية تحقق في توطين الوظائف في القطاعين العام والخاص.

وبحسب رد الوزارة، فإن 36% من القوى العاملة في المستشفيات الحكومية - أي 1951 موظفاً - هم من غير البحرينيين. ويشمل ذلك 111 طبيباً، و1738 ممرضاً، و85 من موظفي الدعم، و17 من الموظفين الإداريين.

وفي الفترة ما بين عامي 2020 و2023، تم توظيف 594 بحرينياً في المستشفيات الحكومية، إلى جانب 930 من غير البحرينيين، مما أدى إلى زيادة بنسبة 44% في التوظيف الأجنبي. ومع ذلك، غادر 672 موظفاً أجنبياً خلال نفس الفترة.

وأرجعت الوزارة تحديات استبدال العمالة الوافدة إلى عدة عوامل، منها:

• نقص المتقدمين البحرينيين.
• عدم كفاية الخريجين في التخصصات المطلوبة.
• تقاعد الموظفين البحرينيين.
• عزوف الخريجين البحرينيين عن العمل في المستشفيات الحكومية.

التركيز على التخصصات الرئيسية

تستهدف خطة الوزارة للإحلال عدة تخصصات رئيسية، منها:

• التخدير: 29 وظيفة.
• الحوادث والطوارئ: 21 وظيفة.
• وحدة العناية المركزة (ICU): 10 وظائف.
• الطب الباطني: 10 وظائف.
• الجراحة العامة: 9 وظائف.
• الأشعة: 9 وظائف.
• طب الأعصاب: 7 وظائف.
• أمراض النساء: 6 وظائف.
• جراحة العظام: 4 وظائف.
• علم الأمراض: 4 وظائف.
• مركز أمراض الدم والوراثة (HBDC): وظيفة واحدة.

يعتمد نجاح الخطة على عدة عوامل، بما في ذلك تأمين الميزانية الكافية، وضمان توافر الخريجين البحرينيين المؤهلين، والحفاظ على مستويات الخدمة الحالية، ومعالجة معدل دوران الموظفين.

وأكدت الوزارة على أهمية الموازنة بين جهود توطين القوى العاملة وضرورة الحفاظ على جودة واستمرارية خدمات الرعاية الصحية.