بقلم: أشن ثاراكا. أعلنت الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي أن اشتراكات التأمين الشهرية لأصحاب العمل ستستمر في الارتفاع بنسبة 1% سنوياً، لتصل إلى 20% بحلول عام 2028. وأوضحت نوال أحمد العويد من إدارة الشؤون القانونية بالهيئة أن معدل المساهمة يبلغ حالياً...
أعلنت الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي أن اشتراكات التأمين الشهرية لأصحاب العمل ستستمر في الارتفاع بنسبة 1% سنوياً، لتصل إلى 20% بحلول عام 2028.
وأوضحت نوال أحمد العويد من إدارة الشؤون القانونية بالهيئة أن معدل المساهمة يبلغ حالياً 17% في عام 2025، وسيرتفع إلى 18% في عام 2026.
وأكدت أن حصة الموظف من الاشتراكات ستظل ثابتة عند 7%، تماشياً مع القوانين الحالية.
وأشارت العويد إلى أن معدلات المساهمة هذه تنطبق على الموظفين العاملين في القطاع الخاص في البحرين، وكذلك المواطنين البحرينيين العاملين في دول مجلس التعاون الخليجي الأخرى، حيث إنهم مشمولون بنظام التأمين الإلزامي.
جاءت هذه التصريحات خلال ورشة عمل عبر الإنترنت بعنوان "الحقوق والمزايا التأمينية لموظفي القطاع العام" عُقدت يوم الخميس.
واستعرضت العويد شروط استحقاق المعاش التقاعدي، موضحة أن الموظفين يصبحون مؤهلين بعد إكمال 15 عاماً من الخدمة عند بلوغ سن الستين، أو عند إنهاء خدمتهم وانتظار بلوغهم هذا السن. كما يمكن للموظفين التأهل إذا أكملوا 20 عاماً من الخدمة قبل بلوغ سن الستين.
وفي حال كانت فترة الخدمة أقصر، يستحق العاملون مكافأة تعويضية لمرة واحدة بدلاً من المعاش التقاعدي.
وأوضحت أن فترات الخدمة التي تبلغ ستة أشهر أو أكثر تُحتسب كسنة كاملة، بينما تمنح الفترات الأقصر الموظفين خيارات مثل استرداد اشتراكاتهم، أو الاستمرار في دفع اشتراكات طوعية لإكمال سنة كاملة، أو شراء فترة الخدمة المتبقية.
وفيما يتعلق بالحد الأقصى لمزايا المعاش التقاعدي، قالت إن الموظفين الذين لديهم 45 عاماً من الخدمة لديهم خياران:
على سبيل المثال، سيحصل الموظف الذي لديه 47 عاماً من الخدمة على معاش تقاعدي بنسبة 90% عن 45 عاماً، بالإضافة إلى علاوة بنسبة 15% عن العامين الإضافيين.
كما أكدت العويد أنه لا يمكن للأفراد الحصول على أكثر من معاش تقاعدي في نفس الوقت. وإذا كان الشخص مؤهلاً للحصول على معاشات تقاعدية متعددة بموجب قوانين مختلفة، فسيتم دفع المبلغ الأعلى فقط، أو تسوية الفرق.
