أمازون تعتزم توفير تدريب على المهارات الوظيفية لـ 100 ألف موظف في الولايات المتحدة

أعلنت شركة أمازون عن خطط لتوفير تدريب وظيفي لنحو ثلث قوتها العاملة في الولايات المتحدة لمساعدتهم على اكتساب مهارات للتكيف مع التقنيات الجديدة. وقالت عملاقة التكنولوجيا الأمريكية إنها ستنفق 700 مليون دولار على برنامجها "Upskilling 2025" لتدريب 100 ألف موظف لمساعدتهم على الانتقال إلى أدوار أكثر مهارة داخل أمازون أو خارجها.

تأتي هذه الخطوة وسط مخاوف متزايدة من أن الأتمتة والروبوتات تقضي على الوظائف ذات المهارات المنخفضة، وأن العديد من العمال يفتقرون إلى التدريب اللازم للأدوار الجديدة التي تخلقها التكنولوجيا. وقالت أمازون إن موظفيها سيحصلون على تدريب لشغل وظائف كمتخصصين في رسم الخرائط، وعلماء بيانات، ومحللي أعمال، ومنسقي لوجستيات، وأدوار أخرى داخل الشركة.

وقالت بيث جاليتي، نائبة الرئيس الأول للموارد البشرية في أمازون، إن البرنامج لا يقتصر على التدريب للأدوار داخل الشركة، بل سيتم تقديم التدريب لوظائف في مجالات الرعاية الصحية، وتعلم الآلة، والتصنيع، والروبوتات، وعلوم الكمبيوتر، والحوسبة السحابية، وقطاعات أخرى.

وأضافت جاليتي في بيان: "بينما يرغب العديد من موظفينا في بناء حياتهم المهنية هنا، قد يكون الأمر بالنسبة للآخرين نقطة انطلاق لطموحات مختلفة. نحن نؤمن بأهمية الاستثمار في موظفينا، ومساعدتهم على اكتساب مهارات جديدة وخلق المزيد من الخيارات المهنية لأنفسهم". وأشارت أمازون إلى أن التقارير الأمريكية الرسمية تظهر وجود حوالي 7.4 مليون فرصة عمل وحوالي ستة ملايين عاطل عن العمل، مع الحاجة إلى موظفين كمساعدين طبيين، وإحصائيين، ومطوري برمجيات، وممرضين ممارسين، وفنيي صيانة توربينات الرياح.

وأشارت دراسة حديثة إلى أنه من المتوقع أن تحل الروبوتات محل حوالي 20 مليون وظيفة تصنيع حول العالم بحلول عام 2030، مما يوسع اتجاه تفاقم عدم المساواة الاجتماعية مع تعزيز الناتج الاقتصادي الإجمالي. وذكرت التوقعات التي صدرت الشهر الماضي عن "أكسفورد إيكونوميكس"، وهي شركة أبحاث واستشارات خاصة مقرها بريطانيا، أن فقدان الوظائف الناتج عن صعود الروبوتات لن يتم توزيعه بالتساوي في جميع أنحاء العالم أو داخل البلدان.