أعلنت شركة ألمنيوم البحرين (ألبا)، أكبر مصهر للألمنيوم في العالم بموقع واحد، عن مجموعة من التعيينات القيادية التي تؤكد التزامها طويل الأمد بتخطيط التعاقب الوظيفي، واستمرارية القيادة، وتعزيز الكفاءات البحرينية في الأدوار القيادية الحيوية.
تي دي تي | المنامة
أعلنت شركة ألمنيوم البحرين (ألبا)، أكبر مصهر للألمنيوم في العالم بموقع واحد، عن مجموعة من التعيينات القيادية التي تؤكد التزامها طويل الأمد بتخطيط التعاقب الوظيفي، واستمرارية القيادة، وتعزيز الكفاءات البحرينية في الأدوار القيادية الحيوية.
وتأتي هذه التعيينات كجزء من استراتيجية ألبا المنظمة للبحرنة وتخطيط التعاقب الوظيفي، والمصممة لبناء مسار قيادي داخلي قوي وضمان التميز التشغيلي المستدام. وكجزء من أجندة البحرنة الأوسع هذه، قامت ألبا بترقية أربعة مواطنين بحرينيين إلى مناصب إدارية رئيسية، وترقية مديرين بحرينيين اثنين إلى مناصب مديرين أولين.
المدراء المعينون حديثاً
تم تعيين حسين عبد الله الحلاوي مديراً لإدارة الابتكار وتطوير التكنولوجيا، حيث يتمتع بخبرة 27 عاماً في المختبرات الصناعية وعلم الفلزات، وقد ساهم في وضع مختبر ألبا ضمن أفضل 10 مختبرات عالمياً في مجال تحليل الكربون.
تم تعيين سيد عامر حسين مديراً لصيانة محطة الطاقة الخامسة (PS5)، وهو يتمتع بخبرة تزيد عن 20 عاماً في الهندسة الكهربائية، وكان له دور رئيسي في إنجاز مشروع التوسعة الرابعة لمحطة الطاقة الخامسة الذي اكتمل في ديسمبر 2024.
تم تعيين سليم هلال يتيم مديراً لخدمات مسبك الألمنيوم، حيث يتمتع بخبرة تقارب 18 عاماً في الهندسة والصيانة وتنفيذ المشاريع الرأسمالية، مع سجل حافل في التميز التشغيلي.
تم تعيين عبد الرحمن يوسف الملا مديراً لإدارة البيئة والمجتمع والحوكمة (ESG)، حيث قضى أكثر من عقد في ألبا وكان له دور رئيسي في إطلاق منتج "إيترنال" (EternAl)، وهو أول خط إنتاج للألمنيوم منخفض الكربون في ألبا عام 2024.
ترقيات المدراء الأولين
بالإضافة إلى ذلك، أعلنت ألبا عن ترقية مواطنين بحرينيين اثنين إلى مناصب مديرين أولين، مما يعزز عمق القيادة الوطنية عبر المجالات التشغيلية الحيوية: خالد شريف تمت ترقيته إلى مدير أول لخدمات الدعم التشغيلي (OSS)؛ وحسن عبد القادر تمت ترقيته إلى مدير أول لصيانة مسبك الألمنيوم.
وتعليقاً على هذه الترقيات، قال الرئيس التنفيذي لشركة ألبا:
"تعكس هذه التعيينات القيادية نهج ألبا المنضبط في تخطيط التعاقب الوظيفي والبحرنة. إن ترقية الكفاءات البحرينية إلى مناصب إدارية ومديرين أولين يبرهن على قوة مسارنا القيادي الداخلي والتزامنا بتطوير القدرات الوطنية التي ستقود ألبا نحو المستقبل، مع الاستمرار في تعزيز وصولنا التجاري العالمي". ومع بلوغ نسبة البحرنة 87%، تظل ألبا رائدة وطنية في تطوير المواهب، مع استمرارها في العمل كشركة صناعية تنافسية عالمياً تخدم الأسواق الدولية.
