أكدت جمعية مكاتب الاستقدام في البحرين أن زيادة أجور العمالة المنزلية من الفلبين من 400 إلى 500 دولار هي زيادة اختيارية تماماً وتخضع لتقدير صاحب العمل.
أكدت جمعية مكاتب الاستقدام في البحرين أن زيادة أجور العمالة المنزلية من الفلبين—من 400 إلى 500 دولار—هي زيادة اختيارية تماماً وتخضع لتقدير صاحب العمل. وفي بيان رسمي، أشارت الجمعية إلى أن بعض مكاتب الاستقدام رفعت الأجور دون أي توجيه إلزامي، مؤكدة أن حق الاختيار يعود للمواطن الذي يتحمل المسؤولية المالية. ولا يُسمح لأي مكتب بفرض زيادة في الأجور من جانب واحد دون موافقة صاحب العمل.
وانتقدت الجمعية المكاتب التي اعتمدت أجر الـ 500 دولار كأمر إلزامي بشكل عام، واصفة ذلك بأنه انتهاك للتعميم الرسمي وتعدٍ على حق صاحب العمل في الاختيار. كما سلطت الضوء على أن الموقف الرسمي لدول مجلس التعاون الخليجي، كما تم التعبير عنه في الاجتماعات الوزارية، يرفض تحويل هذه الزيادة إلى التزام عالمي. وأي إجراء فردي يتعارض مع هذا النهج الموحد يعتبر غير مقبول وقد يخلق ارتباكاً بشأن الموقف الرسمي للدولة على المستوى الدولي.
وأكدت الجمعية مجدداً أن الأجر القياسي لا يزال 400 دولار، وأن أي زيادة إلى 500 دولار هي قرار شخصي يتم الاتفاق عليه بين صاحب العمل والعامل. وأي مكتب يحاول فرض أجر الـ 500 دولار كإلزام سيواجه المساءلة القانونية.
وفيما يتعلق بقضية العمالة المنزلية الهاربة، ذكرت الجمعية أن المسؤولية لا تقع على عاتق طرف واحد فقط. ووفقاً للقانون، تقع الانتهاكات من جانب العمال الذين يتركون كفلائهم دون مبرر، ومن جانب أولئك الذين يؤوونهم أو يشغلونهم في مخالفة للوائح العمل.
وأوضحت الجمعية أن تشغيل عامل منزلي تحت اسم غير صاحب العمل القانوني يعد جريمة يعاقب عليها القانون، بغرامات تصل إلى 1000 دينار بحريني. ويعتبر أي شخص يثبت إيواؤه أو تشغيله لعمال هاربين شريكاً مباشراً في الانتهاك ومسؤولاً عن أي ضرر يلحق بالمواطنين الملتزمين بالقانون الذين يتبعون الإجراءات القانونية ويتحملون تكاليف الاستقدام.
وحثت الجمعية السلطات على التطبيق الصارم للأحكام القانونية ضد المكاتب والأفراد الذين ينتهكون هذه القواعد، مؤكدة أن التطبيق العادل والمتساوي للقانون هو السبيل الوحيد لإنهاء ظاهرة العمالة المنزلية الهاربة، وحماية حقوق المواطنين، والحفاظ على نزاهة القرارات الرسمية.
