مقترح بدعم الأجور بنسبة 100% لتشجيع التوظيف في القطاع الخاص

قدم عضو مجلس النواب محمد يوسف المعرفي مقترحاً يدعو الحكومة إلى تطوير البرنامج الوطني للتوظيف من خلال زيادة دعم الأجور للموظفين الجدد إلى 100% من رواتبهم لمدة ثلاث سنوات. كما يدعو المقترح إلى وضع آليات تضمن الاستقرار الوظيفي للموظفين بعد انتهاء فترة الدعم.

ووفقاً للمذكرة الإيضاحية المرفقة بالمقترح، فإن البرنامج -الذي يقدم حالياً عبر صندوق العمل (تمكين)- صُمم لتشجيع الكفاءات البحرينية على الانخراط في القطاع الخاص ودعم الشركات الملتزمة بتوظيف الكوادر الوطنية. ومن خلال توفير الحوافز المالية، يساعد البرنامج الشركات على جذب العمالة الوطنية الماهرة، مع منح الباحثين عن عمل بداية قوية في مسيرتهم المهنية.

وأشارت المذكرة إلى أن البرنامج يعد من أهم مبادرات البحرين لتعزيز التوظيف وخفض معدلات البطالة. ومن شأن تعزيزه بدعم كامل للأجور لمدة ثلاث سنوات تخفيف الأعباء المالية عن الشركات، مما يجعلها أكثر استعداداً لتوظيف الباحثين عن عمل. وسيتعين على أصحاب العمل الاستمرار في تغطية الرسوم الحكومية والعلاوات، مع الالتزام بالاحتفاظ بالموظفين لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات، مما يخلق بيئة عمل أكثر استقراراً.

ولحماية العمال، يقترح المقترح أيضاً ضمانات لضمان استمرارية العمل بعد انتهاء فترة الدعم. فعلى سبيل المثال، يمكن فرض عقوبات على الشركات التي تنهي خدمات الموظفين فور انتهاء فترة التجربة، أو قبل الوفاء بالالتزام لمدة ثلاث سنوات. ومن شأن هذه التدابير تعزيز المساءلة والالتزام بقوانين العمل.

وأكد مقترح المعرفي أن تطوير البرنامج الوطني للتوظيف يعد خطوة حاسمة نحو توسيع فرص العمل للبحرينيين. ومع وجود دعم مالي أقوى والتزامات راسخة من الشركات، يمكن للمبادرة أن تحقق نتائج إيجابية تدعم كلاً من التنمية المستدامة واستقرار القوى العاملة في المملكة.