بقلم القبطان محمود المحمود: على الرغم من مخاوف أوميكرون الأخيرة، واحتفالات العيد الوطني، واستعدادات عيد الميلاد، والمخاوف الأخرى، كان ما سيطر على المحادثات الأسبوع الماضي هو إعلان حكومة الإمارات العربية المتحدة أن عام 2022 سيشهد أسبوع عمل من أربعة أيام في الإمارة الرائدة.
بقلم القبطان محمود المحمود
على الرغم من مخاوف أوميكرون الأخيرة، واحتفالات العيد الوطني، واستعدادات عيد الميلاد، وغيرها من الاهتمامات والاحتفالات المتنافسة، كان ما سيطر على المحادثات الأسبوع الماضي هو إعلان حكومة الإمارات العربية المتحدة أن عام 2022 سيشهد أسبوع عمل من أربعة أيام في الإمارة الرائدة.
بطبيعة الحال، أراد الناس في البحرين معرفة ما إذا كانت المملكة ودول مجلس التعاون الخليجي الأخرى ستحذو حذوها. لقد خرجنا من فترة عامين قلبت فيها الجائحة أسلوب حياتنا رأساً على عقب.
لقد عملنا من المنزل، وأجرينا الفصول الدراسية المدرسية، واجتماعات المكتب، وحتى حفلات الزفاف عبر الإنترنت، ورفضنا السفر بعيداً عن المنزل.
على الرغم من نمط الحياة المقيد، تمكنا أيضاً من تقدير الحياة الأسرية بسبب القرب القسري الذي عشنا فيه مع شركائنا وأطفالنا وآبائنا وما إلى ذلك.
لقد أدركنا أن الحياة يمكن أن تكون قصيرة وتتغير بشكل كبير بين عشية وضحاها، وأنه يجب علينا مطاردة أحلامنا بشغف لتحقيقها - وأن الوقت المتاح للقيام بذلك محدود.
في ضوء هذا الإدراك، يبدو أسبوع العمل المكون من أربعة أيام منطقياً تماماً. هناك العديد من الجوانب لهذا التطور. بالطبع، يتم اختبار هذا الترتيب من قبل المكاتب الحكومية بدلاً من القطاع الخاص. لا يزال أصحاب العمل متشككين بشأن التكلفة وفوائد الإنتاجية لأسبوع عمل من أربعة أيام.
الموظفون الأكبر سناً متحمسون لوعد "التوازن بين العمل والحياة"، ويستعد جيل الألفية لمطاردة أحلامهم الترفيهية وهواياتهم ليصبحوا أشخاصاً أكثر شمولاً. ما يمثله معيار أسبوع العمل المكون من أربعة أيام هو في الواقع مشاركة ثمار التقدم التكنولوجي مع أصحاب العمل.
بدأت العديد من النقابات العمالية القوية حول العالم في رفع لواء هذا النظام، وتعتقد أن تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي على وجه الخصوص ستعطل بشكل كبير كل جانب من جوانب كل صناعة في كل بلد، بما في ذلك كيفية ووقت عملنا. في المستقبل القريب، من المرجح أن نشهد زيادة في العمل عن بعد وجداول عمل أكثر مرونة.
أظهرت الدراسات أن أسبوع العمل المكون من 4 أيام لا يزيد فقط من رضا الموظفين والتزام الشركة والعمل الجماعي، بل يقلل أيضاً من مستويات التوتر.
والأفضل من ذلك، أن تقليل جداول عمل الموظفين إلى أسبوع عمل من أربعة أيام لا يضر بإنتاجيتهم أو مخرجات الشركة. الموظفون المرهقون في الواقع أقل إنتاجية من الموظفين الذين يعملون في أسبوع عمل متوسط أو عادي.
توتر أقل، وقت عائلي أكثر، ترفيه أكثر - تبدو هذه وصفة لمملكة سعيدة. دعونا جميعاً نأمل أن تكون البحرين بحلول عيدنا الوطني الحادي والخمسين دولة ذات أسبوع عمل من أربعة أيام!
القبطان محمود المحمود هو رئيس تحرير صحيفة "ديلي تريبيون" ورئيس المنظمة العربية الأفريقية للوحدة والإغاثة وحقوق الإنسان ومكافحة الإرهاب
