بقلم الكابتن محمود المحمود: هل تعلم أن تدريب وتمكين المرأة لتولي مناصب صنع القرار في مجالس الإدارة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا هو برنامج عمل نشط؟
بقلم الكابتن محمود المحمود
هل تعلم أن تدريب وتمكين المرأة لتولي مناصب صنع القرار في مجالس الإدارة في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا هو برنامج عمل نشط؟
وأن بورصات مثل بورصة البحرين قد تبنت هذا التحدي حتى تتمكن من دعم ما تسميه "قاعدة قوية من المواهب المؤهلة تأهيلاً عالياً والذين يتم توجيههم ليكونوا جاهزين لعضوية مجالس الإدارة".
لقد تأكد الاعتقاد بأن وجود تمثيل شامل ومتنوع في فريق عملك من أشخاص ينتمون إلى خلفيات ثقافية وجنسيات وأجناس مختلفة يساعد في تعزيز المخرجات، وطرح أفكار جديدة، وتعزيز القدرة التنافسية الاقتصادية، وتحسين حوكمة الشركات.
كما يعد تمكين المرأة هدفاً رئيسياً من أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة، وقد وقعت بورصة البحرين التزاماً بمبادرة الأمم المتحدة للبورصات المستدامة (SSE) في عام 2019.
ويشمل ذلك مبادئ تمكين المرأة (WEP) لتعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل.
إن البحرين، مثلها مثل دول مجلس التعاون الخليجي التي تعتمد على القوى العاملة الوافدة إلى حد كبير، في وضع فريد لتنفيذ هذا المفهوم، والمرأة البحرينية بما تتمتع به من دافع وتعليم وسجل حافل بالنجاحات تجعل هذا الأمر قابلاً للتحقيق للغاية.
ومع ذلك، فإننا بحاجة إلى مزيد من الحماس من القطاع الخاص.
لماذا نكتفي بمجرد وضع علامة على المربع المعتمد حكومياً بشأن المرأة بينما يمكنك الاستفادة الكثير من خلال بذل جهد إضافي وإشراك المرأة حقاً في قصة نجاحك؟
إن الأعذار القديمة حول مغادرة المديرات التنفيذيات لرعاية أطفالهن أو الاضطرار إلى إعادة تنظيم دورات المياه لاستيعاب مديرات من النساء لم تعد صالحة.
فالرجال يغادرون أيضاً بحثاً عن فرص أفضل، وغالباً ما تكون النساء أكثر إنتاجية بمرتين.
بصفتنا مستثمرين ومستهلكين، نحتاج أيضاً إلى رفع أصواتنا والمطالبة بتكافؤ الفرص لأخواتنا العاملات.
(الكابتن محمود المحمود هو رئيس تحرير صحيفة "ديلي تريبيون" ورئيس المنظمة العربية الأفريقية للوحدة والإغاثة وحقوق الإنسان ومكافحة الإرهاب)
