التدريب الداخلي ليس عملاً سُخرياً مجانياً

مع حلول شهري يوليو وأغسطس، يسارع الطلاب الذين تبلغ أعمارهم 15 عاماً فما فوق لتأمين فرص تدريب داخلي. ويتبع ذلك دائماً سيل من البيانات الصحفية والصور من الشركات التي تستعرض برامجها التدريبية والمتدربين لديها لإظهار أنها ترعى قوى عاملة المستقبل. ولكن، من خلال حديثي مع أبنائي وأصدقائهم، وجدت أن مصطلح ‘التدريب الداخلي’ يُستخدم بشكل فضفاض في البحرين وقد يعني أي شيء؛ فقد يكون تجربة تعليمية قيمة ومخططاً لها بدقة في بيئة عمل حديثة تساعد الشباب على فهم ديناميكيات العمل وتمنحهم رؤية حول المسار المهني الذي يرغبون في اتباعه. أو قد يكون مجرد وسيلة لتمضية وقت العطلة، حيث لا تملك الشركة خطة حقيقية لمنح المتدربين فهماً لطبيعة عملها، بل تكتفي بمجرد استيفاء الشروط. وهنا يجد الشباب أنفسهم للأسف يُستخدمون كفتيات وفتيان لتنفيذ المهام البسيطة، دون اكتساب أي رؤى حقيقية حول العمل الذي تقدموا له، ويخرجون من فترة التدريب دون أي شيء سوى معرفة كيفية تشغيل آلة التصوير.

ومع أن هذا الأمر ضار، إلا أن هناك نوعاً ثالثاً من التدريب الداخلي وهو الأسوأ بكثير. إنه التدريب “المجاني”، حيث يتم تعليم المتدرب أساسيات الوظيفة المسندة إليه ويحصل على تدريب ممتاز حول ما هو متوقع منه. وعادة ما يكون لدى الشركة وصف وظيفي مناسب ومرشدون في مكان العمل لتوجيه المتدرب. ومع ذلك، فإن العملية برمتها زائفة، لأن التدريب غير مدفوع الأجر. لا يتقاضى المتدرب أي شيء، وبينما يتعلم الكثير، فإن الشركة، بعدم دفعها راتباً عادلاً مقابل عملهم، تفوت درساً مهماً؛ فهي لا تعلمهم تقدير أنفسهم أو مواهبهم في سوق العمل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن اعتبار هذا استغلالاً؛ إذ يجب على الشركات أن تكون أكثر وعياً من توقع خدمة مجانية من الموظفين المبتدئين، وإذا لم تكن قادرة على دفع أجر عادل للمتدربين، فلا ينبغي لها توظيفهم والتظاهر بأنها تقدم لهم معروفاً.

يعد التدريب الداخلي علاقة متبادلة المنفعة حيث يكتسب الطلاب خبرة عملية ومعرفة بالصناعة ومهارات تطبيقية، بينما تستفيد الشركات من وجهات نظر جديدة وطاقة وإمكانية استقطاب مواهب مستقبلية. وللقيام بذلك بشكل صحيح، أعتقد أنه يجب على وزارة العمل أن تطلب من جميع الشركات التي توظف متدربين تقديم خطة تدريب مفصلة مسبقاً، إلى جانب تحديد الأجر الذي ستدفعه للمتدربين. وفقط بعد الموافقة على ذلك، يجب السماح للشركات بالتباهي بمتدربيها. (القبطان محمود المحمود هو رئيس تحرير صحيفة ديلي تريبيون ورئيس المنظمة العربية الأفريقية للوحدة والإغاثة وحقوق الإنسان ومكافحة الإرهاب)