بقلم أمل حاجي. ندعو الله أن يمن علينا بهذه النعمة، فجميعنا يتطلع ويبحث عن السعادة. إن النهج الإيجابي والمحفز يساهم في تشجيع الأفراد على العمل بجدية أكبر لتحقيق الطموحات المهنية وتجاوز تحديات وصعوبات بيئة العمل المعاصرة.
ندعو الله أن يمن علينا بهذه النعمة، فجميعنا يتطلع ويبحث عن السعادة.
إن النهج الإيجابي والمحفز يساهم في تشجيع الأفراد على العمل بجدية أكبر لتحقيق الطموحات المهنية وتجاوز تحديات وصعوبات بيئة العمل المعاصرة.
وانطلاقاً من إدراك أهمية السعادة، تم تحديد إطار السياسة العامة لتحقيق السعادة والقضاء على العديد من المشكلات، حيث حرصت إدارة الموارد البشرية بوزارة الداخلية على ضمان السعادة والشعور بالرضا بين الموظفين.
ولتعزيز هذا النهج، تم اعتماد ست مبادرات للسعادة والإيجابية تتضمن مجموعة من السياسات والخدمات لترسيخ أنماط الحياة الإيجابية بين الموظفين: (أ) مبادرة التجربة المتميزة، (ب) مبادرة تعزيز السعادة، (ج) مبادرة لقاءات السعادة، (د) مبادرة ساعتي السعادة، (هـ) مبادرة رياضة السعادة، و(و) مبادرة الإدارة الأكثر سعادة.
لا شك أن اختيار وإعداد هذه الموضوعات المهمة من قبل فريق السعادة والتفاني الذي تبديه الإدارة العليا، ممثلة في الوكيل المساعد للموارد البشرية العميد عادل عبد الله أمين، يعد استثماراً في الطاقات البشرية للفريق الذي يتكون من 15 عضواً.
يعتمد النهج على خطة استراتيجية للأعوام (2018-2019-2020) تأخذ في الاعتبار سعادة جميع فئات الموارد البشرية، وخاصة الموظفين. ويهدف الفريق إلى تحقيق الجوانب الشاملة للسعادة تحت إشراف النقيب إبراهيم حمد شويطر، من خلال نهج علمي وتقني متطور لنشر السعادة بين الموظفين وتوفير إجراءات تفوق توقعاتهم.
يكرس الفريق جهوده لتحقيق الأهداف من خلال روح الفريق الواحد. ومن المنظور النفسي، تعتبر السعادة ضرورة، لذا بدأت الخطوة الأولى من الخطة داخل قسم التوظيف من خلال مبادرة "التحفيز الإيجابي" بين موظفيه. وقد امتدت الخطة لتشمل أقساماً أخرى، ثم انتقلت إلى إدارة أخرى، وأخيراً اعتمدتها الإدارة العليا لتشمل الإدارة بأكملها.
لدينا الكثير لنحققه، ونحن في بداية مرحلة جديدة مليئة بالتحديات والريادة لتعزيز نهج العيش بسعادة. ندعو الله أن تعم السعادة الجميع.
