حتى جوجل لم تعد قادرة على إخفاء فجوة الأجور بين الجنسين

في الرابع من مارس، أعلنت جوجل عن أمر غير معتاد: فبعد تحليلها السنوي للمساواة في الأجور، منحت معظم الزيادات لتعديل الممارسات غير المتكافئة للرجال. وتقول الشركة إنها كانت على وشك إجراء تغييرات هذا العام كانت ستؤدي إلى تعويض العديد من الرجال بأجر أقل من النساء في فئة وظيفية معينة، لذا فقد استبقت هذا التفاوت. لكن التحليل يبدو أنه يغفل العديد من العوامل التي تقول النساء في الشركة إنها أدت إلى حصولهن على أجور أقل. لا تقارن المراجعات السنوية للشركة سوى الأشخاص في نفس الفئات الوظيفية، ومع ذلك تقول النساء إن المشكلة تكمن في توظيفهن في مناصب أقل مستوى وأقل أجراً، بينما يبدأ الرجال في وظائف ذات مستوى أعلى وبشرائح أجور أعلى. من الصعب معرفة ما يحدث بالضبط فيما يتعلق بفجوة الأجور في جوجل، لأن الشركة لن تنشر جميع بياناتها علناً. في السنوات السابقة، ادعت الشركة أنه لا توجد فجوة في الأجور بين الرجال والنساء، بينما جادلت بأنه لا ينبغي عليها تسليم بيانات مفصلة إلى وزارة العمل، التي تحلل ممارسات الأجور لدى المتعاقدين الحكوميين. ومع ذلك، في عام 2016، وجدت وزارة العمل أن جوجل لديها تفاوتات "منهجية"، وصفها أحد المسؤولين بأنها "متطرفة للغاية". قد تساعد قاعدة جديدة في فهم ما يجري. في الرابع من مارس، مهد قاضٍ فيدرالي الطريق أمام لجنة تكافؤ فرص العمل للبدء في إلزام الشركات التي تضم 100 موظف أو أكثر بجمع وإبلاغ جداول أجورها مقسمة حسب الجنس والعرق. اقترح الرئيس باراك أوباما القاعدة في عام 2016، ولكن عندما جاء دونالد ترامب إلى البيت الأبيض، أوقف تنفيذها، قائلاً إنها تفرض عبئاً كبيراً جداً على الشركات ومن غير المرجح أن تقدم رؤى ذات مغزى كافٍ حول التمييز في الأجور. قضت القاضية بأن إدارة ترامب فشلت في إثبات أنها كانت ستخلق عبئاً فعلياً على الشركات، وأمرت الحكومة بالمضي قدماً في تنفيذها. لا يمكن للقاعدة أن توضح الممارسات الداخلية للأجور في شركات مثل جوجل فحسب، بل يمكنها أيضاً إحراز بعض التقدم في سد فجوة الأجور بين الجنسين، والتي لا تزال واسعة بشكل عنيد. للامتثال للقاعدة، سيتعين على الشركات تحليل بيانات أجورها بطريقة موحدة والإبلاغ عن الاختلافات التي تظهر بناءً على الجنس والعرق. لن يرى الجمهور البيانات إلا في شكل إجمالي. ستكون القاعدة مفيدة أيضاً للأشخاص الذين يقاضون بسبب التمييز. على سبيل المثال، يمكن للنساء اللواتي يقاضين جوجل أن يجدن أنفسهن مسلحين بأكثر من مجرد التحليلات الداخلية لبيانات الأجور التي تقدمها الشركة. هناك سبب وجيه للاعتقاد بأن هذه القاعدة يمكن أن تقلل من عدم التوازن في الأجور في الولايات المتحدة، والذي لم يحرز تقدماً كبيراً على مدى العقد الماضي، من خلال تسليط الضوء على تفاوتات الأجور في الشركات. وجدت الأبحاث الحديثة حول شفافية الأجور في الدنمارك أنها قللت من فجوة الأجور بين الجنسين من خلال إبطاء نمو رواتب الرجال. وجدت دراسة نظرت في استطلاع بريطاني أن جعل ممارسات الأجور شفافة أدى إلى رفع أجور جميع الموظفين. وفجوات الأجور بين الجنسين أصغر بكثير في كل من أماكن العمل النقابية والقطاع العام، حيث تكون جداول الأجور متاحة عادة لأي شخص. وبعبارة أخرى، فإن صفات ضوء الشمس المطهرة قوية جداً لمكافحة الأجور غير المتكافئة. بالطبع، بمجرد الكشف عن تفاوتات الأجور، يمكن للشركات اختيار عدم القيام بأي شيء حيالها. لكن ذلك سيخاطر بتدخل لجنة تكافؤ فرص العمل، المكلفة بضمان دفع الشركات أجوراً متساوية للرجال والنساء. ذهبت دول أخرى إلى أبعد من ذلك بكثير فيما يتعلق بالإفصاح العام عن فجوات المساواة في الأجور. في عام 2018، بدأت بريطانيا في إلزام الشركات التي تضم أكثر من 250 موظفاً بالإبلاغ عن متوسط فجوات الأجور بين الجنسين. وأقرت أستراليا وألمانيا مؤخراً تفويضات مماثلة. تجعل أيسلندا الشركات تخضع لعمليات تدقيق سنوية لإثبات أنها تدفع للرجال والنساء أجوراً متساوية ولإصلاح أي فجوات تزيد عن 5%. بدأت فرنسا أيضاً في إلزام الشركات بالإبلاغ عن مقدار ما تدفعه للنساء مقارنة بالرجال، وإذا لم يتم إصلاح الفجوات في غضون ثلاث سنوات، فستغرمها ما يصل إلى 1% من كشوف مرتباتها. يمكننا بالفعل رؤية ثمار هذه الأنواع من الجهود نحو الشفافية. جوجل، على سبيل المثال، أُجبرت على الاعتراف بحقيقة أن موظفاتها البريطانيات في عام 2017 كسبن في المتوسط 17% أقل في الساعة من الموظفين الذكور. لقد كان من غير القانوني لصاحب العمل دفع أجور للنساء أقل من الرجال لنفس العمل في هذا البلد لأكثر من نصف قرن. ومع ذلك، لا تزال النساء يقاتلن ضد الأجور غير المتكافئة في قطاع التكنولوجيا وما وراءه. تكسب النساء الأمريكيات اللواتي يعملن بدوام كامل على مدار العام 20% أقل من الرجال. ولكن قبل أن يتمكنّ من فعل شيء حيال ذلك، يجب أن يعرفن ما يكسبه الرجال من حولهن وما إذا كنّ يحصلن على أجر أقل بشكل غير عادل. أي شيء يجلب هذه المعلومات إلى النور سيساعد في النضال من أجل المعاملة المتساوية.