تتوسع البحرين في مجال تعليم ذوي الاحتياجات الخاصة من خلال إضافة 54 فصلاً دراسياً جديداً بحلول عام 2025-2026، وذلك استناداً إلى دستورها وقانون التعليم.
تتوسع البحرين في مجال تعليم ذوي الاحتياجات الخاصة من خلال إضافة 54 فصلاً دراسياً جديداً بحلول عام 2025-2026، وذلك استناداً إلى دستورها وقانون التعليم. وبينما يتم دمج مئات الطلاب من ذوي حالات مثل التوحد ومتلازمة داون مع توفير الدعم اللازم، فإن برنامج الدمج الحالي يستثني أولئك الذين يعانون من صعوبات في التعلم أو أمراض مزمنة، مما يشير إلى نهج انتقائي بدلاً من كونه نهجاً شاملاً.
إن التزام البحرين بدمج الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة في القوى العاملة ليس مجرد لفتة اجتماعية، بل هو تفويض قانوني منظم. وفي قلب هذا الالتزام يقع القانون رقم 74 لسنة 2006، الذي يعد حجر الزاوية التشريعي لرعاية وتأهيل وتوظيف الأفراد ذوي الإعاقة. ويضمن هذا القانون أن يتجاوز الدمج حدود الفصول الدراسية ليصل إلى المجال المهني، معتبراً هؤلاء المواطنين مساهمين حيويين في التقدم الاقتصادي للمملكة.
لقد أظهرت البحرين التزاماً قوياً بدمج الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة في القوى العاملة، مدعوماً بإطار قانوني واضح. وفي صميم هذا الالتزام يقع القانون رقم 74 لسنة 2006، الذي يوفر الأساس التشريعي لرعاية وتأهيل وتوظيف الأفراد ذوي الإعاقة. ويمتد هذا القانون ليشمل الدمج خارج نطاق التعليم، معترفاً بهؤلاء المواطنين كعناصر قيمة في التنمية الاقتصادية للمملكة.
ولتسهيل فرص العمل، تفرض الحكومة نظام حصص (كوتا) إلزامي. فبعد التعديلات التشريعية الأخيرة، أصبح لزاماً على المؤسسات في القطاعين العام والخاص التي توظف 50 شخصاً أو أكثر تخصيص 4% من قوتها العاملة للأشخاص المؤهلين من ذوي الإعاقة، وهي زيادة كبيرة عن النسبة السابقة البالغة 2%. وإلى جانب تأمين الوظائف، يحمي القانون جودة بيئة العمل، ويضمن حصول الموظفين على ساعتي راحة يومية مدفوعة الأجر، والحصول على أجور ومزايا متساوية. كما توفر الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي أحكاماً تقاعدية متخصصة، تقديراً منها بأن بعض الحالات قد تؤثر على الاستمرارية المهنية على المدى الطويل.
ويحظى هذا الإطار القانوني بدعم إضافي من وزارة التنمية الاجتماعية، التي تشرف على برامج التدريب المهني المصممة لمواءمة مهارات الأفراد ذوي الإعاقة مع متطلبات سوق العمل. ومن خلال دمج هذه الحقوق والمبادرات ضمن الاستراتيجية الوطنية للأشخاص ذوي الإعاقة، تعزز البحرين دمجهم في مكان العمل كجانب أساسي من رؤيتها الوطنية، مما يعزز بيئة يتم فيها تقدير الجدارة المهنية فوق التحديات الجسدية أو الفكرية.
(النقيب محمود المحمود هو رئيس تحرير صحيفة "ديلي تريبيون" ورئيس المنظمة العربية الأفريقية للوحدة والإغاثة وحقوق الإنسان ومكافحة الإرهاب)
